Цвет
тёплые световые палитры, подобранные под задачу программы.
Персональные аккаунты сотрудников с тарифным доступом за счёт компании. Без установки и без передачи работодателю личной истории практик.
Компания подключает пилот на согласованное число мест и рассылает сотрудникам свою ссылку. После регистрации свободное место закрепляется за персональным аккаунтом сотрудника на время корпоративного обеспечения.
Если место освобождается вручную или по правилу неактивности, сотрудник теряет только оплачиваемый компанией тариф. Его аккаунт, настройки и личная история не удаляются и не переходят организации.
Каждая программа Синестетика — это согласованная работа пяти компонентов. Они действуют не по отдельности, а как один слитный сигнал, помогающий состоянию мягко перестроиться.
тёплые световые палитры, подобранные под задачу программы.
спокойная визуальная пульсация, задающая неторопливый темп.
мягкие звуковые ландшафты, согласованные с цветом и ритмом.
сеанс мягко удерживает фокус, помогая отвлечься от потока задач.
короткие сеансы работают лучше всего в ритме привычки: несколько минут в день.
работает в браузере на любом устройстве. Ничего не нужно согласовывать с IT и разворачивать.
компания обеспечивает тарифный доступ, но не получает права на аккаунт и личную историю сотрудника.
базовый сеанс помещается в перерыв между встречами.
сон, восстановление после нагрузки, концентрация, спокойное начало дня и другие повседневные сценарии.
подходит сотрудникам и, в семейных программах доступа, их детям от 3 лет.
сотрудник регистрирует личный аккаунт, а свободное место пилота временно закрепляется за ним.
короткие сеансы-перерывы, экран в комнате отдыха, «тихие пятнадцать минут» перед сложными встречами.
спокойные паузы в детских садах и школах; программы подходят детям от 3 лет.
комнаты отдыха и зоны ожидания; мягкая атмосфера пространства.
Синестетик как готовый пункт в меню бенефитов, подключение по партнёрской схеме.
Для распределения оплаченной квоты администратор видит список обеспечиваемых аккаунтов, дату подключения и последнюю активность аккаунта.
Результаты тестов, дневник, выбранные практики, заметки и содержание личной истории остаются закрытыми. Освобождение места отменяет только корпоративное обеспечение.
согласуем срок пилота и квоту, например 50 или 100 мест.
администратор компании рассылает сотрудникам корпоративную реферальную ссылку.
сотрудник создаёт собственный аккаунт; свободное место временно закрепляется за ним.
неактивное место освобождается по правилу компании, а личный аккаунт сотрудника остаётся у него.
Расскажите пару слов о компании — вернёмся с ответом в течение рабочего дня.